Construa uma operação financeira própria — com revenue share recorrente.
Você opera sob governança SE7EN PAY, captura clientes na sua região ou nicho, e fica com uma parte relevante da margem transacional. Sem maquininha de revenda. Sem comissão única. Receita recorrente sobre cada CNPJ ativo. Os percentuais e condições são apresentados na reunião de qualificação e formalizados em contrato.
De vendedor de máquina para operador de infraestrutura.
Você deixa de competir por preço de aluguel e passa a competir por qualidade de operação financeira. Receita por CNPJ, não por equipamento.
Revenue share recorrente
Rede sub-licenciável
Plataforma sob sua marca
Governança e conformidade
Stack completa incluída
Suporte operacional
Como você ganha em três camadas simultâneas.
Markup direto sobre cada transação processada pelos seus clientes credenciados.
Tarifas fixas por CNPJ ativo e spread sobre antecipação de recebíveis.
Comissão sobre sub-operadores e produtos financeiros acoplados (split, conta, etc.).
Para quem este programa foi desenhado.
Não é promessa. É sistema.
O licenciado evolui por categorias com indicadores objetivos e regra clara: a ascensão se configura pela manutenção dos indicadores por 3 meses seguidos. Cada categoria tem metas, marcos de comissão, formação obrigatória, benefícios e premiação por marco — explore no painel abaixo.
Indicadores objetivos
Consistência premiada
Formação por categoria
Oito categorias. Do Principiante ao Supremo.
Comissão por mês
até R$ 1.999,99
- Carteira ativa
- acima de 10 ECs
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 300 mil s/ arranjo · R$ 150 mil c/ arranjo
- Markup
- 30%
- Take rate médio
- 0,67%
O ponto de partida da jornada. Aprendizado dos fundamentos, primeiras metas de carteira ativa e acompanhamento direto do Gestor Comercial.
O que essa categoria destrava
- Inicialização do CFI (Curso de Formação Inicial)
- Plano de Desenvolvimento do licenciado
- Acompanhamento e visitas a clientes ECs
Reconhecimento: Kit da Licença Autorizada · credenciamento na Convenção com acesso às palestras.
Comissão por mês
R$ 2 mil – R$ 4.999,99
- Carteira ativa
- acima de 20 ECs
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 600 mil s/ arranjo · R$ 300 mil c/ arranjo
- Markup
- 35%
- Take rate médio
- 0,67% c/ arranjo · 0,23% s/ arranjo
Carteira em expansão e primeiro marco de reconhecimento da jornada. A centelha do começo: energia, novos começos, entusiasmo.
O que essa categoria destrava
- Conclusão do CFI
- Plano Fast custeado — aceleração dos primeiros ECs
- Participação nos eventos presenciais da sua cidade
Reconhecimento: Botton de reconhecimento + certificado · kit especial na Convenção. · Pedra: Citrino Amarelo.
Comissão por mês
R$ 5 mil – R$ 9.999,99
- Carteira ativa
- acima de 40 ECs
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 1,2 mi s/ arranjo · R$ 600 mil c/ arranjo
- Markup
- 40%
- Take rate médio
- 0,74%
Crescimento consistente e gestão profissional da operação. Persistência e determinação guiando os primeiros passos da liderança.
O que essa categoria destrava
- Curso de Formação de Líderes — porta para desenvolver sua organização
- Gestão de leads via CRM do ecossistema
- Planejamento comercial com seu Gestor
Reconhecimento: Botton + certificado + placa de acrílico · kit especial na Convenção. · Pedra: Oliva Verde.
Comissão por mês
R$ 10 mil – R$ 24.999,99
- Carteira ativa
- acima de 50 ECs
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 2 mi s/ arranjo · R$ 1 mi c/ arranjo
- Markup
- 45%
- Take rate médio
- 0,81% c/ arranjo · 0,28% s/ arranjo
Base sólida e visão além. Carteira consolidada, organização em formação e acesso ao círculo estratégico do ecossistema.
O que essa categoria destrava
- Mentoria com a liderança do ecossistema
- Acesso a informações exclusivas e pilotos de novos produtos
- Dia extra de reunião estratégica na Convenção
Reconhecimento: Botton + certificado + placa · divulgação na newsletter da organização. · Pedra: Topázio Azul Claro.
Comissão por mês
R$ 25 mil – R$ 49.999,99
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 4 mi s/ arranjo · R$ 2 mi c/ arranjo
- Meta de TPV mensal da organização
- R$ 1,2 mi s/ arranjo · R$ 600 mil c/ arranjo
- Markup
- 50%
- Take rate médio
- 0,90% c/ arranjo · 0,31% s/ arranjo
Alta performance e poder coletivo: a organização que você desenvolve passa a contar na sua progressão. Sabedoria, liderança, equilíbrio.
O que essa categoria destrava
- Metas de organização entram na progressão
- Encontros Regionais + leads qualificados de novos licenciados
- Curso de Vendas
Reconhecimento: Crachá diferenciado · acesso VIP e eventos privados na Convenção. · Pedra: Ametista.
Comissão por mês
R$ 50 mil – R$ 74.999,99
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 8 mi s/ arranjo · R$ 4 mi c/ arranjo
- Meta de TPV mensal da organização
- R$ 4 mi s/ arranjo · R$ 2 mi c/ arranjo
- Markup
- 50% próprio · 55% organização
- Take rate médio
- 0,98% c/ arranjo · 0,34% s/ arranjo
Operação de referência com liderança que irradia. Prestígio, confiança e excelência reconhecidos pela rede.
O que essa categoria destrava
- Custeio de participação na Convenção e em evento regional
- Curso de Vendas + Curso de Inteligência Financeira
- Relatório quinzenal de Inteligência Comercial
Reconhecimento: Botton + certificado + placa · entrevista em vídeo e divulgação nas mídias do ecossistema. · Pedra: Safira Azul Escuro.
Comissão por mês
R$ 75 mil – R$ 99.999,99
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 8 mi s/ arranjo · R$ 4 mi c/ arranjo
- Meta de TPV mensal da organização
- R$ 8 mi s/ arranjo · R$ 4 mi c/ arranjo
- Markup
- 50% próprio · 60% organização
- Take rate médio
- 1,08% c/ arranjo · 0,37% s/ arranjo
Entre os maiores da rede. Conquistas notáveis, excelência profissional e um nome que ecoa na comunicação oficial do ecossistema.
O que essa categoria destrava
- Custeio ampliado na Convenção (inscrição, hotel e alimentação) + evento regional
- Certificação em todos os produtos do portfólio
- Estratégia de prospecção avançada com o time do ecossistema
Reconhecimento: Reconhecimento nacional · divulgação em vídeo com tráfego pago. · Pedra: Rubi Vermelho Intenso.
Comissão por mês
a partir de R$ 100 mil
- Meta de TPV mensal próprio
- R$ 14 mi s/ arranjo · R$ 7 mi c/ arranjo
- Meta de TPV mensal da organização
- R$ 12 mi s/ arranjo · R$ 6 mi c/ arranjo
- Markup
- 50% próprio · 60% organização — evolui até 65% no Supremo Infinito
- Take rate médio
- 1,20% c/ arranjo · 0,42% s/ arranjo
O topo da jornada — e o início de uma nova: a progressão interna vai do Supremo Estrelar ao Supremo Infinito, até a qualificação para sócio. De líder a dono.
O que essa categoria destrava
- Progressão interna: 11 níveis Supremos
- Participação crescente nas decisões do ecossistema
- Qualificação para participação societária
Reconhecimento: Crachá Supremo · custeio total na Convenção, transporte privado e jantares com líderes. · Pedra: Diamante.
Começar minha jornadaValores do plano de carreira oficial do ecossistema. A ascensão de categoria se configura pela manutenção dos indicadores por 3 meses seguidos — e a queda, também. Condições formalizadas em contrato.
Dentro do Supremo: a progressão continua.
11 níveis SupremosChegar ao Supremo é o início de uma nova jornada. A progressão interna vai do Supremo Estrelar ao Supremo Infinito — cada nível com missões, compromissos de liderança e participação crescente nas decisões do ecossistema, até a qualificação para sócio.
Quatro indicadores de evolução.
A progressão combina metas de ganhos, volume próprio, volume de organização e carteira ativa — mantidas por 3 meses seguidos para subir de categoria. As metas de cada categoria estão no painel acima.
GANHOS MENSAIS
Volume de ganhos recorrentes da sua operação. Cada categoria tem uma faixa de marco correspondente — de até R$ 2 mil no Principiante a R$ 100 mil+ no Supremo.
TPV PRÓPRIO
Volume transacionado da carteira que você mesmo capturou e mantém ativa, medido com e sem arranjo financeiro.
TPV DE ORGANIZAÇÃO
Volume da rede de licenciados que você desenvolve. A partir da categoria Master, a meta de organização passa a ser obrigatória na progressão.
ECs ATIVOS
Tamanho da carteira ativa de estabelecimentos comerciais. Metas de carteira crescem por categoria.
O caminho a sócio começa no Supremo Infinito.
Critérios de qualificação
Completar todas as missões atribuídas em cada nível Supremo — compromissos de liderança, mentoria e desenvolvimento da rede.
Ser aprovado em uma votação por outros Supremos para validar a elegibilidade. Não é decisão por relacionamento.
Demonstrar impacto consistente na sua organização e na operação como um todo.
Como sócio, você participa dos lucros globais e do futuro da operação: seus esforços individuais se convertem em patrimônio real — participação nos lucros, construção de valor em equity e voz nas decisões estratégicas.
O modelo de participação societária e os critérios financeiros específicos são apresentados durante o processo de qualificação — não em material público.
Chegar ao Supremo não é o fim: é quando você deixa de ser apenas um líder dentro da operação e começa a fazer parte dela como sócio.
Formação contínua em cada categoria.
A formação é parte da progressão: cada categoria tem pré-requisitos de capacitação e destrava cursos e eventos custeados pelo ecossistema.
CFI · Curso de Formação Inicial
Plano Fast
Curso de Formação de Líderes
Curso de Vendas
Curso de Inteligência Financeira
Eventos presenciais
Reconhecimento faz parte do sistema.
Na Convenção anual do ecossistema, licenciados que atingem os marcos do plano de carreira sobem ao palco: entrega de prêmios, premiação por campanha e reconhecimento público da rede. Veja como foi a edição 2026.
Encontros regionais e Convenção anual integram a formação contínua do programa — network, alinhamento estratégico e celebração de resultados reais.
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Aplicação em 5 minutos. Nossa equipe entra em contato em até 48h úteis para conversa inicial.